Вопрос № 7702   Расторгнуть контракт

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

К  уважительным причинам может относится и перемена места жительства. Однако уважительность этой причины - на усмотрение нанимателя. В принципе, он полное право имеет не отпустить вас до конца срока контракта.
"срок отработки" - при оформлении на работу по контракту значения не имеет. это если бы вы работали по трудовому договору на неопределенный срок, то могли бы уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц.