Вопрос № 76290   Заявление за свой счет

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Подробнее:http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/189.htm

Работники-инвалиды имеют право на соц. отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК), при этом некоторым категориям инвалидов при предоставлении соц. отпусков предоставлены дополнительные гарантии. В частности, согласно п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК наниматель обязан предоставить по желанию работников-инвалидов, работающих на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство предоставляет право нанимателю установить в коллективном договоре, соглашении дополнительные условия, при которых наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения з/п работникам, не перечисленным в ТК.