Вопрос № 75366   Компенсация за неиспользованный отпуск

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня). При увольнении компенсация выплачивается независимо от основания увольнения, в том числе при увольнении за виновные действия. Компенсации подлежат все неиспользованные отпуска за период работы у данного нанимателя, а не только за последний рабочий год. В случае если наниматель согласно ТК уменьшил работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, то компенсации подлежат оставшиеся после уменьшения дни отпуска.