Вопрос № 75277   изменение существенных условий труда

Надо обстоятельно разбираться в ситуации. Что значит "вменяется в обязанности"? Вообще, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Надлежит разграничивать изменение наименования должности и перевод. В первом случае, наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Изменение наименования профессии, должности признается изменением существенных условий труда только в том случае, когда фактически нет изменения трудовой функции работника, иначе - имеет место перевод, порядок которого регламентирован ст. 30 ТК.