Вопрос № 71683   Хотят уволить. Как поступить?

Здравствуйте. У нас в экономическом отделе сокращение численности с 01 января 2018 года. С одинаковой квалификацией я и ещё один человек. У меня есть преимущественное право на оставление на работе. Но начальник отдела из-за личной неприязни хочет, чтобы я перешла работать в бухгалтерию, тк там есть свободное место. Переходить я отказалась. Теперь мне выдали новую должностную инструкцию, по которой я буду должна работать с 01 января. В ней объединены обязанности мои и того человека, которого переводят в связи с сокращением должности экономиста. То есть по сути я должна буду работать за двоих. Является ли такое изменение должностных обязанностей изменением существенных условий труда? Могут ли меня уволить, если я не подпишу новую должностную инструкцию или по п.5 части второй статьи 35 ТК? Имеют ли они право заставлять меня сейчас подписывать новую должностную инструкцию, если единица сокращается с 01 января? Кто первый должен подписать должностную инструкцию: я или работодатель? Как правильно поступить в сложившейся ситуации? Спасибо.