Вопрос № 71517   Какая методика расчета ставки при неполном рабочем дне является правильной?

По какой методике следует производить расчет размера ставки работника на 2018г., рабочий день которого составляет 7 часов с выходными днями воскресенье-понедельник?
1 вар. 7час./8 час. = 0,875 или после округления 0,88 ставки
2 вар. 1767час. / 2020 час. = 0,87475 или после округления 0,87 ставки,
где 1767час. - годовая норма рабочего времени при 7 часовом рабочем дне,
2020 час. - годовая норма рабочего времени при 8 часовом рабочем дне.
Проблема в том, что в случае применения второго варианта расчета, размер ставки в разные годы будет изменяться на 0,01 в зависимости от годовой нормы рабочего времени.Так в 2017г. ставка была 0,88, в 2018г. -0,87. Вправе ли Наниматель каждый год уменьшать или увеличивать ставку работника и, соответственно, размер должностного оклада? Вышестоящая организация настаивает на применении второго варианта расчета. Но не будут ли нарушены права работника?