Вопрос № 71276   Уволиться по состоянию здоровья до окончания контракта

Работаю в организации с 1.09.2017. Коллектив 2 человека. В смену работает 1 человек.График 2/2. Работаю с продуктами (орешки, финики и тд) Поставки по 800-1000кг. Все принимать , поднимать ,переставлять надо самой. С октября появилось онемение рук , стала кружиться голова. Была у терапевта. Потом попала к неврологу. Врач поставил остеохондроз.Лечилась уколами и таблетками и ходила при этом на работу. 24.10 я поняла , что надо увольняться. Лечение не помогает. Об этом сообщила своему директору , который находится в Минске , по телефону. На что мне было сказано , что хорошо , в течении месяца найдем человека на мое место и меня уволят. На вопрос про заявление директор сказал , что все взрослые люди , и решим все мирно. 12.11 на работе мне стало плохо. Позвонила Директору , он не доступен.Пришлось звонить вышестоящему начальству. Пыталась отпроситься, мне сказано- вызывай скорую. Ушла с работы. Вызвала скорую.Теперь нахожусь на больничном. Большие проблемы с шейным отделом позвоночника. Снова снимки , уколы. Сегодня 17.11 позвонила директору.Он уволился. Т.е наш устный договор не имеет никакого значения . Пришлось связаться с замом главного директора. Я объяснила ситуацию , и пояснила , что больше работать не могу. Мне сказано , что я заявление не писала , человека на мое место нет , и им не выгодно делать сейчас со мной переучет , а потом с новым человеком еще раз. И вот как мне поступить ? что делать ? Я физически не могу работать. Здоровье мое мне намного важнее. Спасибо