Вопрос № 64949   Могут ли уволить по состоянию здоровья?

Александр, Вы не обязаны увольняться по ст.40 ТК РБ. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ). При этом, увольнение по п. 2 ст. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК РБ). Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.