Вопрос № 61109   сокращение на работе и уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Екатерина, добрый день! Вообще, из содержания Вашего вопроса усматриваются нарушения законодательства о труде. Если Ваш муж будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, тогда уволить его в этот период по п.1 ст.42 ТК РБ наниматель не вправе, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Если наниматель нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните, есть опыт решения подобных вопросов, будем разбираться обстоятельно!