Вопрос № 19135   Законно ли увольнение?

Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), сама уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имеет ли наниматель право ее уволить в связи с истечением срока трудового договора п 2 ст 35 ТК РБ, т.к. на работу вышел основной сотрудник, если она имеет статус матери-одиночки?