Вопрос № 60620   Увольнение по невыплате заработной платы

Александр, какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Если есть согласие нанимателя, тогда можно в любое время прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), если нет - по желанию, или требованию работника (ст.40-41 ТК РБ), в зависимости от вида трудового договора. Не позднее дня увольнения должны произвести все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Иначе, надлежит обращаться в суд, по вопросу составления документов - звоните.