Вопрос № 57088   увольнение молодого специалиста

Как посчитаете необходимым, так и поступайте. Если желаете и с вами заключен срочный трудовой договор, то можете воспользоваться нормами ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.