Вопрос № 55555   Смещение рабочего года

Согласно ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч. 1 ст. 164 Кодекса, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

В соответствии со ст. 165 Кодекса если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.