Вопрос № 55184   Cущественное изменение труда

Получила уведомление, что в связи с вводом с 01.01.2016 г новой редакции "Положения об оплате труда работников предприятия" отменяется доплата за ученую степень с 01.01.2016 г. В случае отказа работника - расторжение контракта по п.5 ст.35 ТК РБ. Правомерно ли это и можно ли отнести ввод новой редакции "Положения об оплате труда работников предприятия" в части отмены доплаты за ученую степень к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам (п.3.2. Декрета №5)?