Вопрос № 50688   Ликвидация филиала

1. Перемещением признается поручение нанимателем работнику ПРЕЖНЕЙ работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБОСОБЛЕННОГО, на другом механизме или агрегате, но В ПРЕДЕЛАХ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С СОХРАНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении НЕ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.31 ТК РБ).

2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре (п.2 ч.2 ст.19 ТК РБ).

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).

3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п.1 ст.42 ТК РБ).

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст.43 ТК РБ.