Вопрос № 50290   Отпускные пропорционально отработанному времени

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Заявление необязательно, увольнение работника может быть не только по его заявлению, но и по инициативе нанимателя, когда никакого заявления на увольнение от работника не требуется в принципе.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении регламентирована ст.179 ТК РБ, согласно которой при увольнении НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО ОСНОВАНИЯ работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Порядок и условия такой компенсации определяются в приказе об увольнении с работы, компенсация входит в расчет при увольнении и выплачивается одновременно с ним.

Вместе с тем, ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Право работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением предусмотрено в ст.178 ТК РБ.