Вопрос № 4961   Хочу уволиться

Идеальный вариант это увольнение по соглашению сторон, но можно и по требованию работника (ст.41 трудового кодекса), но для этого необходимы определенные обстоятельства, так согласно вышеуказанной статьи срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Также хотелось бы обратить внимание, что ваш будущий наниматель увидев в вашей трудовой книжке ст.41 трудового кодекса отнесется с настороженностью по отношению к вам, а иногда и вовсе не захочет иметь дело с таким работником. Т.о. лучше всего договориться с вашим нанимателем и уволиться достойно.