Вопрос № 4862 отпуск

Вопрос задали 22.05.2010, 01:29 Вопрос относится к Трудовое право

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

ВОПРОС: В КАКУЮ СТОРОНУ СДВИГАЕТСЯ?

Ответы юристов (1)

admin • 22 мая 2010 18:39

Пример сдвига рабочего года. При приеме на работу работника, например, 09.02.2008 рабочий год для предоставления трудового отпуска будет исчисляться по общему правилу с 09.02.2008 по 08.02.2009.

Если же работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком 2 года и 2,5 месяца, то рабочий год сдвигается на 2 года и 2 месяца (отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, из него не исключаются в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 164 ТК) и будет определен с 09.02.2008 по 08.04.2011.

В результате новый рабочий год будет уже начинаться не 9 февраля, а 9 апреля 2011 г.