Вопрос № 48252   увольнение

Для ответа по существу Вашего вопроса необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете (бессрочный, срочный (контракт).

Дело в том, что нормами трудового законодательства предусмотрены существенные отличия в порядке и условиях прекращения трудовых отношений в зависимости от срока трудового договора, определенного его сторонами.

К примеру, срочный трудовой договор (контракт) не может быть расторгнут работником по его желанию (ст.40 ТК РБ), но может быть расторгнут, в том числе как и бессрочный трудовой договор, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ - по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и т.п.