Вопрос № 43416   я хочу уволиться

Ваш вопрос понятен.

Однако, Вам необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете, а именно: срочного, бессрочного или контракта. Дело в том, что нормами трудового законодательства, предусмотрены существенные различия расторжения вышеуказанных трудовых договоров.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.17 ТК РБ. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта.

К примеру, Трудовой договорна определенный срок, в том числе контракт, не могут быть расторгнуты по желанию работника (ст.40 ТК РБ), а только лишь по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Между тем, статьёй 41 Конституции РБ, запрещен принудительный труд и каждому гарантируется право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Поэтому, для более полного и конкретного ответа на Ваш вопрос, уточняйте на основании какого трудового договора Вы работаете.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из них должен быть и у Вас. Если его у Вас нет, тогда обратитесь в отдел кадров, или к ответственному должностному лицу нанимателя.

Желаю успехов!