Вопрос № 48212 увольнение

Вопрос задали 21.03.2015, 12:19 Вопрос относится к Трудовое право

Хочу уволиться с работы и с 1 числа нового месяца начать работу в новой организации. В течении какого срока рассматривается вопрос об увольнении работника после подачи им заявления об увольнении? Можно ли уволиться на следующий день после подачи заявления?

расторжение трудового договора

Ответы юристов (2)

femida • 21 марта 2015 13:31

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38
advocatemarchuk@mail.ru

В 2012 году с красным дипломом окончила юридический факультет БГУ.
В августе 2012 года поступила на стажировку в Минскую городскую коллегию адвокатов (специализированная юридическая консультация № 2 по вопросам военной службы).
22.02.2013 года получена лицензия # 02240/2342 на право заниматься адвокатской деятельностью.
30.06.2017 года получено свидетельство о переподготовке и повышении квалификации в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
28.02.2018 года успешно пройдена очередная переаттестация в МГКА.
С 2008 года участник и победитель ряда научных конференций, в том числе, зарубежных, а также конкурса имени Спасовича.
28.02.2019 г. за высокие достижения в оказании на профессиональной основе юридической помощи клиентам в целях осуществления и защиты их прав, свобод и интересов награждена почетной грамотой Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
07.10.2019 г. - лектор Института переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
Автор более 150 публикаций и выступлений в СМИ на правовую тематику.

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 22 марта 2015 09:32

Для ответа по существу Вашего вопроса необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете (бессрочный, срочный (контракт).

Дело в том, что нормами трудового законодательства предусмотрены существенные отличия в порядке и условиях прекращения трудовых отношений в зависимости от срока трудового договора, определенного его сторонами.

К примеру, срочный трудовой договор (контракт) не может быть расторгнут работником по его желанию (ст.40 ТК РБ), но может быть расторгнут, в том числе как и бессрочный трудовой договор, В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ - по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) и т.п.

____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!

Об увольнении

Детское пособие

обращение в суд

Законно ли увольнения

как уволиться ?

увольнение с работы

какой срок отработки?

Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Вопрос № 48212 увольнение

Ответы юристов (2)

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

КОНСУЛЬТАЦИИ

РЕЙТИНГ ЮРИСТОВ

ОПРОС

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ