Вопрос № 47644   компенсация за нарушение условий контрактаи средняя зарплата

Несвоевременная выплата заработной платы признана Пленумом Верховного Суда Республики Беларусь в качестве несоблюдения нанимателем обязанностей по организации труда работника (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

В ч.3 вышеуказанного пункта предусмотрено, что предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

То сеть, факты о систематических задержках «9 раз в год» выплаты заработной платы имеются, осталось дело за их установлением уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом согласно ч.2 ст.41 ТК РБ.

Доводы о том, что наниматель впоследствии перенес сроки выплаты заработной платы, не отменяют ранее допущенные им правонарушения и не лишают права работника требовать в связи с ними расторжения трудового контракта на основании ст.41 ТК РБ.

В п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником", установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.