Вопрос № 46741 перевод

Вопрос задали 11.02.2015, 14:35 Вопрос относится к Трудовое право

Добрый день! ситуация такова, сотрудника хотят перевести с предприятия с аббревиатурой СЗАО на ЗАО. его контракт должен закончиться 28.02.15, но при подписании заявления указано перевод с сроком на 1 год начиная с 10.02.15. может ли сотрудник не подписывать это заявление и проработать до окончания прошлого договора и что будет если он его не подпишет?

перевод работника

Ответы юристов (1)

Демидовец Алексей 6043416 • 11 февраля 2015 16:13

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

1) перевода работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, в случае ненадлежащего выполнения такими работниками трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;

2) временного перевода в связи с производственной необходимостью (Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья);
3) временного перевода в случае простоя

(Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

____________
Консультации вне сайта на платной основе