Вопрос № 44018   Работа по совместительству

Ваш вопрос понятен.

Выделяют основные признаки совместительства, наличие которых в их совокупности должно быть обязательным: 

совместительство выполняется в свободное от основной работы время;

совместительство должно быть регулярным и постоянно оплачиваемым;

трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем (внутреннее и внешнее совместительство);

для заключения трудового договора о работе по совместительству необходимо наличие у нанимателя вакантной должности.

Выделяют внутреннее и внешнее совместительство. Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, либо трудовой контракт по совместительству, то такая работа будет являться внутренним совместительством.

Необходимо отметить, что при внутреннем совместительстве работником должна выполняться работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой. Помимо этого, в таком случае работа должна выполняться за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору, трудовому контракту.

Работу по совместительству необходимо отличать от совмещения профессий и должностей и временного заместительства.

Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, трудовому контракту. При этом работа выполняется на основании одного трудового договора, трудового контракта в пределах нормального рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

Временное заместительство производится в случае производственной необходимости замещения отсутствующего работника. Временное заместительство на срок до одного месяца разрешается без согласия работника. Если работник согласен на перевод для замещения временно отсутствующего работника,  тогда перевод может быть и на более длительный срок. Временное заместительство осуществляется с освобождением замещающего работника от его основной работы или без такого освобождения. Если работник освобождается от основной работы, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае, когда работник не освобождается от своей основной работы, тогда наниматель производит оплату за совмещение профессий.

Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Оплата труда совместителей производится в соответствии с действующими в конкретной организации формами, системами и размерами оплаты труда.

На основании ст. 346 ТК РБ, оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.  При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

За основу повременной оплаты труда принимаются тарифные ставки и должностные оклады. При установлении работающим по совместительству сдельной формы оплаты труда, оплата осуществляется за объем выработки по действующим в организации нормам и расценкам.

На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат и других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие для основных работников организации.

Желаю успехов!