Вопрос № 42386   Правомерны ли действия работодателя

при сменном режиме работы, период отдыха между сменами, должен составлять, по продолжительности, не менее 2-х смен.

Насколько я понял, сменной работы у Вас нет. Сторож работает только ночью, а днем объект не охраняется. В таком случае есть не сменная работа, а применяется суммированный учет рабочего времени.

Трудовой кодекс РБ

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). ..

Нарушений в таком графике нет, но возникает вопрос оплаты сверхурочных и правильности привлечения работника к таким работам. Пр подобном режиме 16 часов 15 смен имеем 240 часов ежемесячно. Если учетный период месяц, то переработка составит 60-70 часов. Предусматривать в графике сверхурочные запрещено, они должны оформляться приказом и с согласия работника. Уверен, что это не делается. Таким образом, имеем нарушение законодательства о труде.