Вопрос № 31478 Прекращение трудовых отношений

Вопрос задали 30.05.2013, 22:27 Вопрос относится к Трудовое право

В 2010г. был заключен контракт с нанимателем сроком на пять лет ( до 2015г.). В 2013г. руководителем РУП стал другой наниматель. Могу ли я считать свой контракт недействительным (в нем указан наниматель, подписавший контракт в 2010г.)и принять этот факт за основу при прекращении трудовых отношений?

расторжение срочного трудового договора

Ответы юристов (3)

sacuta • 31 мая 2013 10:27

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, нарушением нанимателем законодательства о труде и других уважительных причин. По соглашению сторон, письменно предупредив об этом нанимателя за месяц.

alibi • 1 июня 2013 10:58

Не можете. Это не основание для прекращения трудовых отношений.

Демидовец Алексей 6043416 • 3 июня 2013 14:21

Назначение в РУП, в котором Вы работаете, нового директора не означает, что у Вас появился новый наниматель. В Вашей ситуации наниматель у Вас остался прежним, поэтому контракт остается в силе на тех же условиях и на тот же срок.

____________
Консультации вне сайта на платной основе