Вопрос № 22597   трудовой вопрос

Екатерина Васильевна, Вы определитесь, пожалуйста, по какому основанию Вы собрались увольняться.

1. По соглашению сторон?

2. В связи с истечением срока контракта?

3. По требованию работника в связи с изменением места жительства?

Так как от формулировки увольнения и зависит запись в трудовой книжке.

Наиболее удобный вариант: не позже чем 24.07.2012 уведомляете нанимателя о том, что не продлеваете заключенный контракт. И 24.08.2012 наниматель произведёт увольнение, формулировка в приказе и в трудовой: "Уволена в связи с истечением срока контракта, п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Кстати, Вы в любом случае обязаны уведомить нанимателя не позже чем за 1 месяц до истечения срока контракта о своих намерениях в отношении продления (непродления) контракта.  Наниматель также обязан уведомить Вас о своих намерениях.

Кстати, Вы написали что работаете "первый год"? Это вообще первый год Вашей трудовой деятельности? Вы распределённый молодой специалист? Или просто первый год работаете именно в этой школе?