Вопрос № 2049   увольнение работника

Хочу сразу отметить тот момент, что если они сами не подавали заявления на такой отпуск, а сделано это было как обычно в "добровольно-принудительном порядке", то это незаконно. Фактически вы должны были офомить это дело простоем и выплачивать 2/3.
В силу ст. 350 Трудового кодекса помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Фактически это единственное отличие при увольнении совместителя. Поэтому вы можете совместителя в такой ситуации уволить по сокращению численности (штата) работников, если нет других оснований.
Например, если вы будете сокращать какую-либо должность в другом структурном подразделении и вы обязаны предложить работнику имеющиеся вакансии. В том числе вы можете предложить и должность, которую сейчас занимает совместитель. Естественно, если работник согласен, то это для него будет являться основной работой и как следствие совместитель может быть уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом, вы в принципе избавитесь от совместителя.