Вопрос № 14376 Депремирирование молодого специалиста

Вопрос задали 13.07.2011, 21:18 Вопрос относится к Трудовое право

Являюсь молодым специалистом. Работаю по распределению 1-ый год в центральной районной поликлинике на должности врача-терапевта. За несвоевременное оформление документации главный врач лишил 15% от оклада и 100% премии, оформив приказ, в котором я расписалась. Насколько это является правомерным? В случае неправомерности действия, каким образом я могу обжаловать данное решение?

Ответы юристов (1)

alibi • 14 июля 2011 11:22

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Лишение премии является правомерным, а вот уменьшение оклада выходит за рамки дозволенного.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном главой 17 Трудового кодекса.