Вопрос № 1327   Уволили

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за его однократное совершение (независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного взыскания) допустимо расторжение трудового договора по п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Для того, чтобы уволить работника за прогул, т.е. по п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики достаточно отсутствовать на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня.