Вопрос № 10692   Как поступить

первый вариант. - предупредить  нанимателя  о  своем  визите  в  комитет  по труду и  соц. защите. и написать заявление "по соглашению сторон" на увольнение. Возможно это его простимулирует на выплату задолженности по з/пл и окончательному рассчету при увольнении, и соответственно - согласие на ваше увольнение.
второй вар. - идите с заявлением в вышеуказанный орган, изложите ситуацию, пишите завление на увольнение "по требованию работника в связи с нарушением нанимателем норм труд-го законод-ва."  Возможно фирма найдет деньги на выплату. Или же после установления комитетом факта нарушения нанимателем норм ТК , вы можете  В МЕСЯЧНЫЙ СРОК обратиться в суд  с иском.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.