Вопрос № 10270 Не отпускают на сессию ха свой счёт.Какие права я имею?

Вопрос задали 24.02.2011, 13:18 Вопрос относится к Трудовое право

Работаю на предприятии больше 6 месяцев.В тоже время получаю первое высшее образование заочной формы.Работодатель не отпускает на сессию за свой счёт, а заставляет идти на сессию в счёт очередного отпуска.Прав ли работодатель?Могу ли я идти на сессию за свой счёт?

отпуск без сохранения заработной платы, совмещение работы с обучением

Ответы юристов (1)

ирина71 • 24 февраля 2011 14:48

если вы обучаетесь не по направлению нанимателя, то он полное право имеет вобще не предоставлять вам отпуск без сохр. з/пл.
Только если вы не относитесь к статье:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.