Поиск по фразе: перевод работника

Со мной заключен контракт до 23 января 2015г в организации г.Минска но фактически я осуществляю трудовую деятельность в г.Фаниполе(где проживаю и прописана)в обособленном структурном подразделении о чем свидетельствует приказ руководителя"о назначении лиц ответственных за сохранность ценностей в г.Фаниполе".Имеет ли право руководитель переместить(перевести) меня на равнозначную работу в г.Минск без моего согласия? В данный момент я беременна о чем уведомила нанимателя письменно с подтверждающими документами и что осуществлять трудовую деятельность в г.Минске не имею ни физической ни практической возможности.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, узнала, что на работе наниматель хочет сделать объединение отделов, руководителем одного из них я являюсь. Меня перевести на должность ниже чем я есть. Правомерно ли меня понижать и с меньшей з/п?

я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. за пять дней до рождения дочери муж ушёл из семьи. узнав, что я подала на алименты, перевёлся на 0,25 ставки (по справке о доходах, представленной в суде, - 1млн 800тыс). матпомощь по случаю рождения ребёнка взял себе, нам не досталось ни копейки. мне приходит ровно половина бюджета прожиточного минимума. узнать, по его ли заявлению или по "инициативе" начальника не представляется возможности - никакой информации частная фирма с учредителем-иностранцем не даёт. что я могу сделать, зная его реальную зарплапту? ведь выходит,что он по договорённости с работодателем недоплачивает на своего ребёнка?

Я, как молодой специалист (закончила мед. колледж по специальности медсестра), проработала один год в больнице куда направили. Теперь я хочу перевестись (в этой же больнице) в другое отделение. Но старшая медсестра не хочет меня отпускать. Скажите как поступить в этой ситуации, могу ли я уволиться по собственному желанию?

Можно ли в связи с производственной необходимостью перевести работника на работу с вредными условиями труда, если основная его работа не связана с вредными условиями труда? Нужно ли направлять работника на медицинский осмотр до такого перевода?

Меня уведомили, что в связи с оптимизацией численности специалистов и снижением объема выполняемой работы,возникла необходимость реорганизации структурных подразделений фирмы, уменьшая численность работающих. Поэтому принято решение изменить мне существенные условия труда и перевести меня на 0,25 ставки. Права ли администрация, если учесть, что последнее время активно набирали людей в наш отдел ( июль-август два новых сотрудника)? Имеют ли право меня уволить в случае несогласия с данным предложением? Какие у меня права?

Работаю на заводе электромонтером 3 года. В отделе кадров узнали что я имею специальность тракториста и хотят отправить в колхоз, мол не кому работать. Права управления тс и мед справку утерял, на что говорят ничего страшного. Могут ли меня принудительно отправить в колхоз не по специальности, без прав управления и мед. справки?