Поиск по фразе: минимальная заработная плата

Я работаю в школе учителем это моя основная работа, так же я работаю ещё по совместительству в той же школе лаборантом на пол ставки. Если считать вместе, то минимальная заработная плата мне выплачивается, но если я работаю по совместительству, должна ли эта зарплата считаться отдельно, т.е. за совместительство должна ли я получать тоже половину минимальной заработной платы ( т.к. пол ставки) или считается всё вместе, основная + совместительсво?

Меня сократили до 0,5 ставки и моя заработная плата в месяц составляет 1.200.000 (раньше в месяц на полную ставку получала 2 млн.400 тыс.). Подскажите, пожалуйста, могут ли мне выплачивать на полставки меньше минимальной заработной платы и могут ли меня перевести на полставки, если при этом зарплата будет меньше минимальной месячной, которая указана в законе?

с января 2015 года минимальная з/пл в РБ стала 2200 000. моя знакомая работает уборщицей в магазине. ее з/пл со всеми начислениями составляет 2 000 000 рублей. Она спрашивает, 2 200 000 должен быть чистый оклад или уже со всеми начислениями? Сколько она должна получить на руки денег?

Подскажите пожалуйста, как будет начисляться больничный по беременности, если я оформлена на 0,5 ставки и заработная плата составляет 1200000-1300000 бел.рублей. Могут ли производить начисления меньше "минималки"? Организация маленькая (меньше 15 человек). Когда и кем мне будет начисляться больничный по беременности???

Здравствуйте.
Жена работая в гос.учреждении за полный месяц после вычета подоходного налога и отчислений в пенсионный фонд получила зарплату (1 700 000 рублей) ниже минимальной .

Законно ли это? Работодатель обязан выплачивать минимальную зарплату после вычета подоходного налога или "грязными"?

Спасибо.

Работаю по договору-подряда на МТФ в зимнее время истопником сутки через сутки и по совмещению ночной скотник. отработал первый месяц насчитали за 16 дежурств (384-часа 2100000 бел.руб) получается 1 час-5470 бел.руб. За скотника 600000 тысяч. В общем 2700000(Два семьсот грязными.) Как правильно поступить?

Я молодой специалист по распределению. Работаю в частной швейной фирме.На ставку. Зарплата ниже минимальной заработной платы в 2 раза. Работодатель обосновывает это невыполнением плана.Доплаты до минимальной нет. Имею ли я право уволиться, без возмещения средств затраченных на мое обучение?