Поиск по фразе: ликвидация организации

Добрый день!
Недавно в связи с банкротством предприятия был уволен весь коллектив. Написала заявление об увольнении по предложенному сотрудником отдела кадров образцу: без формулировки причины увольнения. А получив на руки трудовую книжку, обнаружила, что уволена по статье 40 ТК – то есть, по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно оспорить некорректную формулировку причины увольнения в трудовой книжке и как можно добиться положенных при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплат? Спасибо!

Получила предупреждение о том, что 30 мая в связи с ликидацией предприятия меня увольняют с выплатой трёхмесячного пособия, но до 8 сентября не было сделано никаких расчётов, по-этому я работала дальше. 8 сентября получила новое предупреждение, что буду уволена через 2 месяца с связи с ликвидацией предприятия тоже с выплатой трёхмесячного пособия, то есть я должна была получить окончательный расчёт 8 ноября, но на улице уже декабрь - меня до сих пор не рассчитали. Расскажите на сколько правомочна такая ситуация, какие у меня права в связи с этой ситуацией и выплатят ли мне пособие за 3 месяца, если эпопея с увольнением дойдет непосредственно до окончания срока моего контракта, который приходится на 15 февраля.

Имею ли я право на выплату компенсаций, предусмотренных при ликвидации предприятия ,если уволился по собственному желанию за 1 месяц до даты опубликования уведомления о процедуре ликвидации.Уведомление о ликвидации предприятия не получал.Окончательный расчёт по зарплате со мной не произведён

Работаю официально на 0,5 ставки в частной компании. Сегодня в устной форме сказали, что 25 декабря компанию закрывают и мол ищите новую работу. Я беременна (16 недель), в декрет идти в конце февраля.
Как будет выплачиваться больничный? Какие выплаты мне полагаются и на что я могу рассчитывать?

Я работаю в частной организации, форма собственности ООО. В 2012 году ушла в декретный отпуск, где и нахожусь по сей день. В 12 августа этого года (2014г.) фирма подала документы на ликвидацию и банкротство. Письма-уведомления о ликвидации фирмы и сроках моего увольнения не прислали до сих пор, трудовая книжка у ликвидатора. Пособие детское не получаю. Ликвидатор сказал для увольнения прислать следующие документы:
- заявление на увольнение с указанием желаемой даты увольнения
- копию контракта
- копию паспорта.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление на увольнение, если я увольняюсь по ликвидации? Как быть с не присланным уведомлением о ликвидации? Детское пособие я не буду получать пока меня не уволят? На какие виды компенсаций я могу рассчитывать?

Добрый день! Возникла такая ситуация.
1) В Марте написали досудебную претензию
2) Ответа не получили. В начале мая/конце марта подали исковое заявление.
3) Суд выставил срок устранения недостатков искового требования.
4) Данное письмо пришло, позже установленного срока. В момент подачи устранения недостатков, исковое дело отправили нам обратно.
5) Мы подали исковое в суд по новой.
6) Назначили примирительное заседание. Никто не пришёл.
7) Назначили заседание суда, никто не пришёл. Судья хотела вынести решение с нашу пользу, пошла проверила данные, оказывается предприятие на ликвидации. Дала нам отказ.
8) Подали досудебную претензию ликвидатору. Ответа опять нету, по телефону ликвидатор сказал, что предприятие ликвидировано и нечего нам отвечать он не будет.
На сайте http://**** УНП: 690569929
Текущее состояние: В процессе ликвидации
Срок принятия претензий с момента опубликования, 2 мес.
Дата опубликования сведений о ликвидации: 15.05.2014

Можно ли что-то сейчас предпринять? Т.к. в 2 месяца естественно мы ликвидатору претензию не написали, т.к. не знали о ликвидации предприятия, а ждали решения суда.

Можно ли заключать договора на оказание услуг во время ликвидации ООО