Я молодой специалист. Перераспределен в хозяйство не по месту жительства супруги и без учета состояния здоровья(есть справка ВКК с противопоказаниями в хозяйстве). В направлении была указана организация, которая ликвидирована и носит другое название. Из такого же хозяйства(работал на ферме) был признан негодным к работе с профредностью согласно установленным пунктам. Мне дали открепление, я завез его в свой вуз и написал заявление с просьбой перераспределить по месту жительства супруги и учитывая заключение ВКК. Через день мне приходит новое направление на работу(новый номер),указан срок прибытия на работу, в направлении уже указан правильный адрес организации. Письмо пришло на день позже указанного срока прибытия на работу. Вуз мотивировал выдачу нового направления тем, что организация, которая выдала мне открепление в связи с медицинскими противопоказаниями, отозвала свое письмо через день после моего отъезда. Возможно ли такое? Законно ли это? Ведь директор организации изучил заключение ВКК, увидел пункт по которому есть противопоказания и только тогда написал открепление согласно пункту противопоказаний. Похоже, что Вуз невнимательно ознакомился с заключением ВКК. Как мне поступить в данной ситуации?

Решил уйти из сферы образования. учился по целевому направлению. отработал 3 года, решил уходить и оплатить за 2 года, но заявление не подписали. что делать?

Я являюсь гражданкой РБ, а мой муж - гражданином ФРГ, в данное время я проживаю в РБ, а муж - в ФРГ. Я сохранила свою регистрацию по месту жительства в РБ. По моей инициативе я хочу развестись, но муж не собирается приезжать в РБ для оформления нашего развода, хотя также согласен на расторжение нашего брака. Подскажите, пожалуйста, каким образом мне можно оформить развод в РБ с ним? Наш брак был заключен на территории РБ, совместных детей мы не имеем, брачный контракт мы не подписывали при заключении брака, но никаких имущественных споров у нас нет, мы нуждаемся лишь в юридическом оформлении развода. Большое спасибо Вам за помощь!

Могу ли я взять целый отпуск перед декретом? Если за этот год я была частично в отпуске.Или этот отпуск мне предоставят только выхода с декрета.

Я проживаю в общежитии и стою в очереди на улучшения жилищных условий, так как у меня нет собственного жилья. Женился во второй раз и прописал супругу тоже в общежитие. Последних 5 лет супруга проживала и была прописана у родителей (тот же населенный пункт), где хватает метража, у нее получилось ухудшение жилищного положения. Можем ли мы остаться в очереди на жилье и получить арендное жилье? Кроме того, мы два педагога, и заключили с местом работы контракт на 5 лет.

Добрый день!Хочу развестись с мужем имеем общего ребенка в возрасте 3,9 лет, нажитого имущества нет (точнее есть, но при покупки квартиры в браке, муж зарегистрировал квартиру на свою мать), на данный момент мы с ребенком проживаем и зарегистрированы в этой купленной квартире.
Суть вопроса. Хочу уехать в Россию на ПМЖ с ребенком (но так, чтобы муж не знал, не то чтобы я хочу украсть ребенка у него, просто знаю, что он не даст мне этого сделать, если узнает) при это хочу развестись дистанционно, каковы шансы развода при моем отсутствии на суде при разводе?
Разведут ли нас в мое отсутствие?(Знаю, что нужно нотариально заверенное лицо, которое может являться на суде от моего имени).
И если муж даст отказ, что последует в этом случаи? И еще вопрос..Если я во время суда буду уже в России, может ли муж подать в суд о том, что я незаконно увезла ребенка?

При приёме на работу был заключен договор подряда на период испытательного срока,трудовая книжка при оформлении документов отдана работодателю.Договор подряда был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе нанимателя письменным уведомлением с указанием конкретной даты прекращения данного договора,присланным на домашний адрес. Сам наниматель находится в другом городе,а место работы по месту проживания работника.При обращение работника к руководителю по месту работы с вопросом о возврате трудовой книжки был дан ответ,что ее отправят по адресу проживания, но уже прошло более 2-х недель,а трудовой так и нет.Правомерно ли это? И как и в какие сроки должны расчитать работника?