о законности депремирования
Работаю на государственном предприятии в отделе продаж, оплата моего труда состоит из оклада и вознаграждения за выполнение доведенных семи показателей (согласно внутреннему Положению за каждый показатель предусмотрена выплата/лишение вознаграждения).
В данном месяце я не выполнила один из семи показателей, соответственно я не получу вознаграждение именно по нему. Однако мое руководство планирует не начислять вознаграждение по этому показателю и дополнительно снизить всё вознаграждение из-за невыполнения одного - вышеизложенного. Имеет ли оно на это право?
В данном месяце я не выполнила один из семи показателей, соответственно я не получу вознаграждение именно по нему. Однако мое руководство планирует не начислять вознаграждение по этому показателю и дополнительно снизить всё вознаграждение из-за невыполнения одного - вышеизложенного. Имеет ли оно на это право?
14.09.2020 / / 1
Подробнее →