Ситуация такова: моей маме в 2002 году была сделана операция по удалению щитовидной железы. Вырезали полностью. Когда она обратилась в поликлинику по месту обслуживания к своему лечащему врачу-эндокринологу - ей отказали в группе. Тогда у нее опустились руки в связи с домашними проблемами, но сейчас она вновь над этим задумалась. Вопрос следующий: на каком основании ей отказали, где написано кому дают определенную группу и куда обращаться по законодательству. Я знаю, что очень много есть людей, у которых щитовидная железа удалена частично и им дали эту группу, а у нее полностью и не дают (все документы с больницы имеются).

До скольких лет можно находиться в отпуске по уходу за ребенком после 3-х лет с сохранением места работы, без получения пособия.

Работы на предприятии нет,чтобы не оплачивать простои принудительно отправляют в колхоз.Если нет мед.справки об освобождении и ехать отказываешься, простои не ставят и грозят прогулами.В прошлом году рабочие писали ОА(оплачивали часть от простоя),чтоб не ехать на сельхоз работы, в этом году запретили и это.
Правомерны ли действия администрации и имеют ли право принудительно заставить ехать в колхоз, если нет основной работы в цеху? Почему не оплачивают простои, если работы нет по вине работодателя?

Хочу поехать жить по месту жительства жены(поженились мы в 2010 году). Жена гражданка Молдовы,там же учится в университете. А я нахожусь на отработке, после окончания среднеспециального учебного заведения в 2009 году. В колледже говорят что нет оснований для освобождения меня от отработки для выезда в Молдову. Говорят заплати за обучение и можешь ехать куда хочешь. Так ли это? Если нет, то на основании каких документов или статьи закона я могу переехать к жене в Молдову?

В 2009 году мой брат закончил Брестский государственный технический университет, (учился на бюджете), и по распределению его на два года оставили работать в университете. Но в 22 июля 2009 его забрали в армию на год. В этом году срок службы заканчивается. Списывает ли год службы в армии один год отработки по распределению?

Работаю на предприятии 11 месяцев. Срочно прошу отпуск. Но работодатель отказывает мне, мотивируя тем, что я нужна на производстве. Законно ли это, ведь в течении года мне положен месяц отпуска?

C 1 сентября 2009г. повышена по службе на основании моего заявления и срочного трудового контракта, в котором указано, что должна выполнять работу по должностной инструкции, ее наниматель не предоставил до настоящего времени. Выполняю работу с устных распоряжений, требования к работе могут быть завышены, возникают конфликтные ситуации, вплоть до того, что я должна сама себе разработать должностные обязанности, но я не юрисконсульт... Вправе ли я досрочно расторгнуть контракт по причине невыполнения (ненадлежащего выполнения) условий трудового контракта, как это предусмотрено одним из его пунктов?