Добрый день! до 15.02.2021 у меня было право на свободный день в неделю ч.2ст.265 (трое детей до 16 лет), с 15.02.21 наниматель сократил рабочую неделю до 34ч, соответственно право на этот день пропало. Могу ли я 15.02.21 воспользоваться ч.3 ст.265, т.е. написать свободный день в месяц. Оплата прописана в колдоговоре, условия предоставления не прописаны. Наниматель отказывает, ссылаясь на инструкцию 34, по двум основаниям в месяц не положено.Подскажите, пожалуйста

Возникла острая необходимость обмена сменами, смены равноценные, согласие коллеги получено, нюанс в том, что эта необходимость возникла в конце недели, в то время, когда начальства на работе уже нет, т.е. заявление рассмотреть и подписать некому, что делать в таком случае?

Добрый день!
Многоквартирный дом, есть товарищество собственников. Последние 2 года дом находится на обслуживании в ЖЭС, т.к. работа товарищества была не добросовестной (писались письма в Обэп, ЖКХ; есть нарушения) по этому поводу ЖКХ перевело дом на обслуживание ЖЭСа.
Однако платёжки за ком.услуги я получаю и из РСЦ и из ТС. При этом ТС я плачу за фактические затраты на тех.обслуживание (т.е. просто зарплата людям, которые и не работают).
Есть ли возможность выйти из ТС, т.к. дом обслуживает ЖЭС. Если нет, то как можно ликвидировать ТС.

Моему сыну 17 лет,учится в 11 классе. после школы хочет уехать жить к отцу в рф. отец гражданин рф. для того чтобы сыну сделать паспорт серии рр надо согласие военкомата. военкомат отказал в выдаче данной справки. что в данной ситуации можно сделать? и должен ли военкомат при принятии заявления как то его регистрировать? можно ли написать повторно заявление?

В 2019 году ,17 февраля,я устраивалась через службу занятости ,кладовщиком в ЖЭу. Зарплата мне была обещана 620 руб. Складывалась она из оклада+100 процентов премии. В договоре сумма оклада была прописана,а вот премия не была указана,а было написано,что премия выплачивается по примечанию в колл договоре. Примечание мне никто не показывал,но заверили,что это 100 процентов. Собственно,год,мне так и платили оклад+100 процентов. В январе мне продлили контракт,а в феврале главный бухгалтер заявила,что по положению в колл договоре ,моя премия,оказывается не 100 процентов,а 60,и соответственно,моя зарплата будет 488 рублей. Работать за такие деньги не считаю возможным,и готова бы уволиться,но через год у меня пенсия,и не факт,что я найду работу. Законны ли действия предприятия,и могу ли я подать в суд?

Продаете стройматериалы? Нужно больше клиентов?
Создадим простой и понятный в управлении интернет-магазин строительной тематики (более 450 строительных сайтов в портфолио и огромная база заказов)
Знаем как привлекать клиентов онлайн.
С вас – своевременное редактирование цен и отгрузки заказов. С нас все остальное.
Готовы работать по схеме : оплата за результат.
Чтобы уточнить детали пишите на почту valery@stroysmatom.ru
Либо звоните по телефону + 79958811578

Может ли ИП заниматься производством Мебели без наемных работников ( включая распил и покраску) в гараже , который расположен в цокольном этаже одноквартирного жилого дома?
Если да, возможно есть ньансы по тарифу электроэнергии и т д ?