Я работаю на частном предприятии с 2008г. В марте 2010г. наша компания реорганизовывалась и с работниками заключались новые трудовые договора. В мае 2011г. ухожу в декретный отпуск. В октябре 2010г. брала трудовой отпуск за 2010г. На мое теперешнее заявление об отпуске за 2011г. директор ответил отказом, объяснив это тем, что новый трудовой год начнется с марта 2011г. Прав ли он и смогу ли я сходить в отпуск до декретного?

Примут ли ребенка военнослужащего в детский сад через 3 месяца после подачи заявления на основании положения Закона о статусе военнослужащего?

На данный момент я работаю в частной компании. В мае 2011г. ухожу в декретный отпуск. На мое заявление об очередном трудовом отпуске директор ответил отказом. Объясняет это тем, что период, за который можно будет сходить в отпуск начнется в марте 2011. В марте 2010г. компания реорганизовывалась, и с нами заключались новые трудовые договора. В последний раз в отпуске я была в октябре, за период 2010г. Прав ли директор и смогу ли я сходить в отпуск до декретного?

на месте частного сектора, где мы живём, собираются построить торговый центр. какие мы можем потребовать выплаты, либо другие соразмерные удовлетворения нашему выселению. в доме прописано 6 человек- бабушка, отец с матерью, 1 дочь-несовершеннолетняя, сын совершеннолетний, 1 дочь совершеннолетняя,состоящая в браке. дом общей площадью 57 кв.м.

Я полгода отучилась на заочном платном отделении. Скоро сессия, но я решила отчислиться по собственному желанию. Заявление на отпуск за свой счет я уже написала. Нужно ли предупреждать работодателя, что я отчисляюсь и занятия посещать не буду? Что будет, если я не поставлю в известность? В университете сказали, что никаких бумаг на работу не пересылают и отношения к работе не имеют.

Можно ли приватизировать служебную квартиру, стаж работы 12 лет. Если да, то, какие для этого нужны документы.

Работаю по распределению из колледжа швеей. Год обязательной отработки. Отработала 7 месяцев. Рабочий день начинается с 08:00. Вопрос могут ли меня уволить по статье за опоздание если первый раз опоздание было, за него я получила выговор, второй раз я была на проходной ровно в 8, директор увидев меня сказала что будет увольнять по статье. Правомерны ли действия директора? Надо ли мне будет выплачивать какие-либо денежные средства так как не отработала нужный срок?