У нас на предприятии принят колдоговор, согласно которому, каждый месяц должно уходить в отпуск не более 10% человек от общей численности подразделения. Нам пришлось каждому разбить отпуск на 2 части: одна-зимой, вторая-летом (хотя никому отпуск зимой не нужен и для дела это не имеет никакого значения).
Естественно хочется оставить большую часть на лето, тем более, что непосредственный начальник не против. Мы просим первую часть хотя бы 12 дней. Но отдел кадров, с отделом труда и ЗП заставляют брать никак не менее 14 дней.
Не может ли нам помочь статья 174 ТК РБ ( по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней)?
Это просто как-то бесчеловечно вынуждать брать отпуск на выходные, которые и так выходные, только из-за того, чтобы отпускные деньги предприятие могло распределить равномерно по году.

Я мама-одиночка,в данный момент нахожусь на больничном с 4-х летним ребенком,а у нас в магазине запланировли переучет.Могут ли меня вызвать с больничного на переучет и имеют ли они на это право?

Если я сменю фамилию и отучусь заново в авто школе смогули я сдать на права если я лишен? ну тоесть поменять фамилию и заново сдать?

С мужем приобретена квартира под 5%(долевое строительство через исполком),сейчас он хочет развестись у нас ребенок(3 года) какая у меня доля и можно ли продать квартиру?

Допускается ли торговля автомобилями с помощью интернет магазина?

мы многодетная семья,имеем троих детей и четвёртым я беременна,имеем четырёхкомнатную социальную квартиру в минске,можем ли мы приватизировать или как-то выкупить эту квартиру,получали в октябре 2008 года по статусу многодетной семьи.

может ли быть директор без высшего образования в рб общепит в "ооо"