Воспитатель имеет право в отсутствии меня заходить в комнату проверяя порядок, брать личные вещи (жидкость для электронных сигарет), даже не сказав что взяла эту вещь! И что я могу предьявить ей в таком положении?

После смены собственника частного жилья остался долг по газу, который новый собственник устно взял на себя. Однако Мингаз подал в суд на бывшего собственника, в период проживания которого сформировался долг. Оправдано ли это? Новый собственник готов оплатить долг в течение года и не отказывается от обязательств. Оба собственника - физлица. Спасибо!

Какая ответственность для юр. лица может наступить при использовании помещения (по техпаспорту пристройка из блоков) в составе здания "Здание специализированное складов, торговых баз, баз материально-технического снабжения, хранилищ" в виде административного (размещение зав.склада,кладовщиков)?И необходимо ли делать изменение назначения или перепрофилирование помещения.В КоАПе ничего не нашел.

Как правильно написать исковое заявление о взыскании алиментов? Супруг финасова помогает. Но в связи с тем, что наш брак сейчас находится в процессе расторжения и я не знаю сумму его заработной платы хотела подать такое заявление. Так как каждый месяц нужно напоминать супругу о помощи, я хотела бы законно оформить алименты.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста я мать троих детей ( первый ребёнок инвалид) брак у меня второй, живём у мамы в квартире, где 62 метра прописано 6 человек, как мне стать на учёт нуждающихся в жилье, я понимаю брак не первый, но у меня трое детей ребёнок инвалид ни у меня ни у мужа ничего нет. Почему нам отказывают?

В первый декрет уходила в 2009 году при режиме работы 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выхолные дни.
По окончании первого декрета выходила на месяц на работу, после чего ушла во второй декрет, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый декрет.
26 марта младшему ребенку исполняется 3 года, и должна выходить на работу. В случайном разговоре с непосредственным начпльником узнала, что по выходу работать я буду уже по графику 12-часового рабочего дня 9.00-21.00 два дня через два.
На сто я ответила, что это изменение существенных условий труда, о котором меня должны были письменно предупредить за месяц, и поскольку с работой на этих условиях я не согласна, то прошу уволить меня по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
На что через начальника отдел кадров ответил мне следующее:
« Уточнили информацию в отделе кадров.
Изменение графика работы не является изменением режима труда.
Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда.
Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон»
Считаю, что имеет место неверная трактовка понятия «режим рабочего времени», и, соответственно, «изменение существенных условий труда», а так же, что я права в требовании уволить меня по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада.
Каково ваше мнение?

Добрый вечер,подскажите пожалуйста !Нужно ли брать разрешение у отца ребенка,если по мировому соглашению назначены встречи !