Начальник меньше чем за месяц (13 апреля) сказал, что увольняет меня в связи с истечением срока трудового договора 10 мая 2011 г. Я сказала, что беременна. Продлевать старый договор не собирается, сейчас отправил меня в отпуск с 30 мая 2011, после которого я должна буду либо подписать новый договор, либо приказ об увольнении. Условия нового договора изменились не в лучшую сторону. Если раньше у меня был оклад, то сейчас его не будет, моя з/п будет зависеть только от % за продажи. Если за время работы по такому договору не будет никаких проплат от заказчиков, следовательно у меня не будет дохода, с которого мне должны будут начисляться больничные в связи с уходом в декрет. До декретного отпуска еще 4 месяца. Имеет ли право начальник уволить меня, если я не подпишу новый договор? Как мне поступить в такой ситуации?

Двухкомнатная квартира в кирпичном девятиэтажном доме общей площадью 51кв.метров, жилой 30,48кв.метров. Дом сдался в 1996 году.Какая цена приватизации на 2011год?

Имею ребенка-инвалида.Ему 4 года. Работаю в государственном учреждении пол года. Хочу уйти в отпуск. Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске авансом.? Хочу взять отпуск полностью?

Сотрудник организации получала пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. После оформления ребенка в детсткое дошкольное учреждение не предоставила справку об оформлении ребенка в ДДУ, и в течение шести месяцев продолжала получать 100 % пособия по уходу за ребенком, после чего уволилась из организации. Как взыскать излише уплаченные суммы с уволившегося сотрудника?

Руководство уведомило меня в устной форме 26.05.11 о сокращении моей должности диспетчера. Взамен предложили работу консультанта на магазине и продления контракта на один месяц. Контракт заканчивается 31.05.11..Могу ли я требовать сокращения и компенсации по закону в материальном эквиваленте? И правомерно ли предлагать мне должность консультанта взамен должности диспетчера? Не ухудшение ли это условий труда? Какие мои действия теперь? Работать консультантом я не хочу. По контракту все разногласия регулируются по соглашению сторон.

Имеет ли право наниматель заставить работника выполнять обязанности другого работника, находящегося в трудовом отпуске?

В 2004 году у меня была судимость по статье 205 ч 1 УК РБ. В итоге я заплатила штраф и этим все закончилось. Сейчас я собираюсь иммигрировать в США и, скорее всего, мне понадобится справка о несудимости. Я хотела бы знать, что ответят американскому консульству, если они сделают запрос. Погасилась ли эта судимость и что будет написано в такой справке.