В соответствии со вмененными мне обязанностями, я занимаюсь возмещением средств за обучение выпускниками нашего учебного учреждения. Много разных случаев у меня, но вот самый интересный и я не знаю, что мне с ним делать. Наш выпускник (ПТУ), обязанный отработать 1 год, он его не отработал, его уволили за прогул. Выслали мы ему уведомление с копией приказа о возмещении с него средств, он прибыл в учреждение, написал заявление о добровольном возмещении этих средств в течение 6 месяцев. Возмещать не начинал и через 4 месяца его забирают в армию.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением, или это будет бесполезно, т.к. в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 №821 "О некоторых вопросах распределения..." гл.4 п.28 4 абзац выпускник, призванный в ВС РБ до или после его трудоустройства, по окончанию службы не отработавший положенный срок, обязан доработать установленный срок. Я так понимаю, 1,5 года значительно больше срока отработки, предусмотренного для выпускников ПТУ, и в данной ситуации этот выпускник нам ничего не должен? Или все-таки должен, так как уволили "по статье" и он обратился в учреждение с заявлением о добровольном возмещением и у него просто есть уважительная причина (армия) для невозмещения средств за 6 месяцев. Или взыскать с него средства за те 4 месяца, которые он не выплачивал?

Годен ли я для прохождения службы в Армию мне 25 лет.С 25.06.2011 по 19.01.2012 был перелом вертлужной впадины.Заключительный диагноз по сделонной компьютерной томографии 24.11.2011:ДЕФ артроз 1-3ст.Остеопороз,с кистозной перестройкой (посттравматического характера).

Может ли директор филиала ЧПТУП (филиал в другом городе) работать на полставки?
Прошу обосновать конкретными сносками на НПА.

Возникла ситуация, когда нужно взять отпуск, на один календарный день, без сохранения заработной платы. Уважительной причины, описанных в статья 190 ТК, нет. (к примеру, не желание работать именно в этот день).
Можно ли как ни будь взять отпуск, на один календарный день без сохранения заработной платы или в счет отпуска?
И что делать, если непосредственный начальник, не подписывает заявление (в виду отсутствия уважительной причины)? И Если нужно срочно уйти, можно отправить письмо, («заверенное в экономическом отделе»), на имя директора (без подписи непосредственного руководителя)?
И если можно взять отпуск на один календарный день, как часто его можно брать?

В каком размере устанавливается заработная плата председателя ЖСПК и какими нормативно-правовыми документами это регламентировано?

я инвалид 1 группы,жена хочет развестись и разделить имущество с квартирой,а выделенную ей комнату, сдавать в найм.Имеет ли она на это право?

Работаю на гос.предприятии c 01.08.2002г по настоящее время. Контракт срочный - до июля 2013г. Проживаю в общежитии при этом предприятии. В связи небольшой зарплатой планирую с середины августа уйти с предприятия к другому работодателю. Согласно жилищного кодекса после 10 лет работы на этом предприятии я могу рассчитывать на предоставлении места в общежитии даже при смене работы. Но я так понимаю, что только при увольнении по уважительной причине. А теперь собственно вопрос - является ли расторжение контракта по соглашению сторон, а также окончание срока действия контракта уважительными причинами и могу ли я в таком случае рассчитывать на место в общежитии?