Окончила суз, по распределению отработала неделю,поступила в вуз, проучилась 7 месяцев отчислилась по собственному желанию, теперь устраиваюсь на прежнюю работу для дальнейшей отработки. Мною утрачен статус молодого специалиста?Помощь я не получала.

Я уволилась 30.03.2012г. п.1 ст.35 ТК РБ(по соглашению сторон). С 01.04.2012г. у меня открыт больничный лист (перелом ноги). Имею ли я право на оплату больничного листа?

имеет ли право человек освободиться условно-досрочно с лтп ,находящийся с 23 февраля 2012г,есть ли изменения в законе?

Мне 59 лет. Имеет ли право работодатель перевести меня на режим работы из 1-го часа в день, 5 дней в неделю с должностным окладом 261188 белорусских рублей, а в случае отказа от этих условий уволить с выплатой двухнедельного среднего заработка?

Я гражданка Беларусии проживаю в городе Барановичи ,на улице космонавтов дом № 8. Я приписана в однокомнатной квартире все договора на комунальные услуги оформлены на меня, но квартира не приватизирована вообще. сколько будет стоить её приватизация!

В качестве дополнительного наказания мне назначено лишение право занимать организационно-распорядительные и административно-хозяйственные должности (до 2013 г). Пока была на УДО, я не работала, но сейчас нашла работу (простым специалистом) и официально трудоустроилась. Пришла с копией трудовой в уголовно-исполнительную инспекцию (так как требуют), а меня ошарашили тем, что моему нанимателю вышлют предписание с требованием о внесении в трудовую записи о запрете занятия определенной деятельностью согласно решения суда. Но ведь это означает автоматическое увольнение с работы, и так с трудом найденной! Кроме того трудовая у меня "чистая", т.е. там нет никаких компроментирующих меня записей, с прошлого места работы (где все и случилось) я уволилась по соглашению сторон. Права ли в данном случае уголовно-исполнительная инспекция или этот вопрос можно решить иначе?

Обязательно ли отрабатывать по распределению ровно 24 месяца? Я отрабатываю в образовательном учреждении, где с 1 июня работы все равно нет, а распределение (если считать ровно 24 месяца) заканчивается только 15 августа. Могу я уволиться в июне и пойти на другое место работы либо в трудовой должно значится место работы по распределению вплоть до 15 августа?