Хотел перевестись на более высокооплачиваемую работу внутри своей организации , собрал подписи , начальника откуда перехожу , начальника куда перехожу , начальника отдела кадров , зам генерального директора по кадрам , а директор не подписал , сказал что я ценный специалист и отпустить на другую работу он меня не может и зарплату сделать такую тоже не может как быть в этой ситуации? Хотя грузчику и упаковщику он подписал сразу.

Проживаем в общежитии, семья 6 человек, двое взрослых и четверо несовершеннолетних детей. Площадь комнат 36кв. Выставили квартплату 311 бел.рублей. жировки не предоставляют, нужно ходить выпрашивать чуть не со скандалом. Подскажите в какую службу можно обратиться чтобы проверили правильность и честность начисления. Про честность переживаю из-за того что главный бухгалтер сказал, что если пойду куда-то жаловаться у меня появятся проблемы. Спасибо.

Я отслужил почти 1 год срочной военной службы, а надо было 1.5 года. Подписал контракт на 2 года. Спустя какое время я могу уволиться из ВС РБ ?

1. Снимаю квартиру и работаю в городе Минск, сам прописан в Могилёве, могу ли я уволится в связи с возвращением к месту прописки?
2. Работодатель не хочет отпускать в отпуск по графику в связи с тем что заканчивается контракт(возвращаюсь с отпуска до окончания контракта), законно ли это?

Заключила договор о прокате свадебного платья, внесла предоплату 50% от суммы, через 4 дня передумала брать платье в этом салоне и сообщила об этом арендодателю, предоплату вернуть отказались т.к. платье уже заказали на фабрике и оплатили. В договоре указано, что аванс, задаток (любые оплаченные суммы) не подлежат возврату. Могу ли я вернуть внесенную сумму?

Грузчик 15 числа утром устроил драку, затем покинул рабочее место, вернулся на работу в 16 часов 20 минут. В течении дня было проведено служебное расследование по факту драки. Взяты докладные записки, объяснительные работников. К 16 часам 20 минутам было установлено, что грузчик был зачинщиком драки. Т. к. грузчик вернулся на работу в 16 часов 20 минут (к выполнению рабочих обязанностей не приступал), ему было предложено дать объяснения сначала по факту драки (он отказался, был составлен акт), затем ему было предложено дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте свыше 3 х часов (он отказался, был составлен акт). Все материалы были собраны, издан приказ о дисциплинарном взыскании по факту драки, грузчику - объявлен выговор (с приказом его ознакомили сразу, от подписи он отказался, мы составили об этом акт). А также был собран комплект документов об отсутствии его на рабочем месте свыше трех часов. На завтра в 8 часов 30 минут я издала приказ об увольнении за прогул и отдала в бухгалтерию на окончательный расчет. Грузчик пришел, ознакомился с приказом, написал, что не согласен, получил трудовую книжку. Спустя 30 минут принес больничный лист с 15 числа со дня прогула. Я издала приказ об отмене увольнения за прогул. Был издан приказ о проведении дополнительного служебного расследования, т к. у грузчика имелись дисциплинарные взыскания от сентября - замечание, от декабря - выговор, от марта (драка) - выговор. В результате служебного расследования наниматель принял решение уволить его п. 6 ст. 42. Сейчас идет судебное разбирательство. По запросу в поликлинику есть ответ, что больничный ему выдан в 18 часов 30 минут. Чем можно руководствоваться, чтобы доказать в суде, что больничный лист не распространяется на весь рабочий день, а действует с момента выдачи?

Я с женой состою в браке но совместно не проживаю,прописан в деревне и хочу там взять участок под ЛПХ в пожизненно наследуемое владение,будет ли при разводе на него его часть притендовать жена?