В приватизации квартиры участвуют 4 человека, я - одна из четырех. Оценка квартиры уже произведена и каждому участнику начислена определенная сумма выплаты за приватизацию своей доли (первый платеж - 10%, далее в рассрочку на 40 лет). Могу ли я свою сумму (в том числе и рассроченную) погасить чеками "Жилье" мужа? Чеки "Жилье" получены в декабре 2006 года. И какова стоимость одного чека "Жилье" на сегодняшний день? 

Работаю в СПК бухгалтером по з/п. Итоговую сумму зарплаты по хозяйству нужно предоставлять в район 12 числа каждого месяца строго в этот день. Накануне в хозяйстве начались полевые с/х работы на которые бухгалтеров заставляют ходить. В указанный день отчетности мне пришлось остаться в конторе не по своей вине, чтобы сделать платежные ведомости по з/п( пришлось начислять в день отчетности, т.к. экономист не проверил ни одного табеля).Из-за того, что я и некоторые бухгалтера по з/п не пошли на с/х работы, руководитель написал на нас докладные, хотя мы делали непосредственно свою работу, т.е. исполняли свои обязанности. Имеет ли руководитель право на такие действия? Куда обратиться,чтобы защитить свои права как работника,исполняющего свои обязанности? Имеет ли право руководитель из-за этого уменьшить нашу з/п?

Имеет ли право проживать бывшая супруга по месту прописки ребёнка в квартире свекрови?
Квартира принадлежит матери, с супругой в разводе, ребёнок прописан, бывшая супруга прописана по другому адресу.

что надо для получения доверенности на то, чтобы забрать автомобиль, освобожденный из под ареста.? Владелец авто осужден по ст.317 ч.2.....машину хотят забрать его родители. С чего надо начинать?

В сентябре 2013 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?

Такая ситуация: я, будучи молодым специалистом, в 2012 году поступила на распределение в УП. В 2013 году это УП начало процесс ликвидации. По предложению УП я была перераспределена в ЗАО, которое на сегодняшний день тоже приближается к ликвидации. При этом на сегодняшний день ЗАО имеет передо мной долг по заработной плате с декабря 2013 года. Срок моего распределения - сентябрь 2014. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право ЗАО уволить меня без предоставления нового места работы в срок до окончания отработки (сентябрь 2014) и в случае такого увольнения необходимо ли будет выплачивать остаток компенсации за бюджетное обучение государству и кто в таком случае его будет платить (я или ЗАО)?

после окончания ВУЗа пошла работать по распределению. через 8 месяцев перевелась в другое хозяйство. на прежнем месте работы мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. имею ли я право пойти в отпуск на новом месте работы и в какие сроки? в сумме трудовой стаж составляет на данный момент 11,5 месяцев.