У меня истекает срок контракта, который заключен на 1 год. Перед увольнением хотела бы использовать трудовой отпуск, который, как мне известно, входит в календарный год. Наниматель отказывается предоставить отпуск, если я не продлю контракт хотя бы на три месяца. А при увольнении мне просто выплатят компенсацию. Правомерны ли действия нанимателя?

Я работаю на предприятии на печатном оборудовании - плоттере, работа связана с выводом на печать, заправкой, снятии напечатанных рулонов с вала, после чего я отношу их в цех, т.к. производство непрерывное, я весь день выполняю практически без перерыва эту работу. Вчера я стала на учет в женскую консультацию по беременности и мне по факту написали ограничения на подъем тяжестей (рулоны, которые я ношу в руках на протяжении всего дня) и длительное стояние на ногах (я весь день стоя работаю). Однако в контракте я числюсь оператором ПЭВМ и фактически вся вредность на бумагах сводится только к напряжению зрения. Я не знаю, как мне быть в такой ситуации,получается, что мои обязанности не соответствуют обязанностям оператора ПЭВМ. Как мне поступить в данной ситуации, если у меня справку не примут на работе?

Оформили документы на приватизацию,первый взнос надо внести до 30 мая 2015.Старший сын дал разрешение на приватизацию без его участия,но с сохранением права пользования жилым помещением.Сейчас,по семейным обстоятельствам,он решил выписаться.Так как он вписан в решение райисполкома"о приватизации жилых помещений" нужно ли нам заново подавать документы на приватизацию для решения в райисполком,после его выписки.

У нас конфликт с соседями.Дело в том,что был установлен новый забор по границе участка нашего с соседним.(границы были установлены официально).Забор деревянный.Соседи написали на нас жалобу в архитектуру и мы получили уведомление,что забор должен быть не выше 1.7 метра и светопрозрачности от 50 до 100%.Предписание мы выполнили,забор укоротили до 1.7 метра.На против их окна(которое выходит на наш участок)сделали светопрозрачность 50%.Но их это не устраивает и они хотят что-бы было 100% и грозятся подать в суд.Хотелось бы узнать,правомерны ли их действия? И ещё вопрос.Мы напротив их окна хотим на своём участке поставить щит 2 на 2 метра.Что-бы они не могли смотреть на наш двор.Можем ли мы по закону его поставить? Мне в архитектуре сказали,что можем т.к щит не подходит под классификацию постройка и д.р. Хотелось бы убедиться.Спасибо.

Здравствуйте! У меня такой вопрос.1 декабря меня скорее всего уволят в связи с окончанием контракта (до 1 декабря включительно). Работаю на промышленном предприятии. Являюсь материально ответственным лицом, в последний день каждого месяца делаю списание материалов. Реально списание делается дня 2-3 и предоставляю я его до 10 числа месяца, но датирую его последним днём предыдущего месяца. Тоесть по правильному у меня должно быть к увольнению сделано списание, но реально его сделать за 1 день я никак не успею. Смогу ли я просто уйти не сделав его, или наниматель может заставить меня остаться после работы и доделать списание? Посоветуйте пожалуйста, как быть в этой ситуации.