С ноября 2014 года наниматель перестал платить заработную плату, мотивируя отсутствием средств на счету. Кроме того, мне полагалась компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 и 2012 года. В январе, феврале и марте выплатили по 1 млн.рублей. 30 апреля 2015 г. уволилась по соглашению сторон. Расчет не был произведен при увольнении, и до сегодняшнего дня (13 августа 2015) ничего не изменилось. Обратилась к нанимателю с просьбой предоставить справку о среднем заработке- в ответ молчание. Как правильно поступить в такой ситуации, чтобы получить причитающееся мне?

Здравствуйте!У меня последний день контракта 31 августа 2015 года, наниматель прислал уведомление от 31.07 о расторжении контракта заказным письмом с уведомлением. На почту письмо поступило 31.07, попытка доставки была 01.08. Я нахожусь в трудовом отпуске с 13.07. На момент попытки доставки заказного письма я находилась за границей. Письмо получила лишь 10 августа. У меня следующие вопросы: 1. Согласно законодательства наниматель должен уведомить работника за месяц и не важно когда получил работник это уведомление? Либо наниматель должен уведомить работника так,чтобы и работник был за месяц в курсе о решении нанимателя? 2. В коллективном договоре организации в разделе "Гарантии занятости" есть пункт следующего содержания:наниматели обеспечивают: предупреждение работника за один месяц до истечения срока контракта о своем намерении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений, при нарушении срока предупреждения о прекращении контракта выплачивается компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы. Могу ли я претендовать на эту компенсацию? 3. В понятие "за месяц" с юридической стороны означает ли, что 31 августа не входит в этот период и по идее меня должны были уведомить 30.07?