Здравствуйте. В настоящее время моему ребенку - 1,5 года. С 03.07.2015г. по 18.10.2015г. по семейным обстоятельствам, я находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вместо супруги, которая в этот период работала. С 19.10.2015г. я приступил к работе, а моя супруга, соответственно, продолжила осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Я работаю на гос. предприятии, мой контракт заканчивается в июне 2016г. Вопрос: обязан ли наниматель продлить со мной контракт (с моего согласия) на срок не менее чем до достижения моим ребенком возраста пяти лет (т.е. до 2019г), согласно п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 №180 (в ред. Указа Президента РБ от 02.06.2006 № 369). За ранее спасибо!

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. С 2002 года и по сей момент работаю на предприятии от которого в 2007 году было выделена комната в служебном малосемейном общежитии для меня и моих членов семьи(муж и дочь 2010 г.рождения), типовой договор от 2007 года. После рождения дочери, в связи с выделением комнаты большей площади, договор перезаключили в январе 2011г., договор на время работы на предприятии. С июня 2015 года общежитие передано на баланс Жрэо, новые договора найма с жрэо не заключались. Подскажите могут ли меня с семьёй выселить из общежития и обязана ли я перезаклють договор найма с жрэо.

У меня забрали права за вождение в нетрезвом виде,лишили на 3 года и штраф. Машина была кормилицей,нужна для работы,практически живу в ней,находится несовершеннолетний ребенок на иждивении,бывший муж в официальном розыске за неуплату алиментов.Можно ли через какое-то время вернуть раньше срока права.Спасибо!